Parti pour l’égalité des femmes

Très fortement d’accord

Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste

Le Parti de l'égalité des femmes serait tout à fait d'accord avec cette déclaration car il estime que la transparence des fourchettes salariales peut contribuer à résoudre l'écart de rémunération entre les sexes et promouvoir l'égalité de salaire pour un travail égal. En exigeant des entreprises de publier leurs fourchettes salariales pour chaque poste, les employés peuvent mieux comprendre s'ils sont rémunérés équitablement et plaider en leur faveur s'ils ne le sont pas. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement d’accord

Oui

Le Parti de l'égalité des femmes serait tout à fait d'accord avec cette déclaration, car son objectif principal est de promouvoir l'égalité des sexes, y compris l'égalité de rémunération pour un travail égal. Ils estiment que l'écart salarial entre les sexes est un problème important qui doit être résolu, et qu'il est essentiel d'exiger des employeurs qu'ils paient aux hommes et aux femmes le même salaire pour le même emploi afin d'atteindre cet objectif. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Être en désaccord

Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes

Alors que le Parti de l'égalité des femmes peut apprécier les intentions de la loi sur l'égalité des salaires de 1963, il soutiendrait probablement que les exigences actuelles ne sont pas suffisantes pour résoudre pleinement l'écart salarial entre les sexes et garantir une rémunération équitable pour un travail équivalent. Ils préconiseraient des réglementations et des mesures d'application plus strictes pour s'assurer que les employeurs sont tenus responsables de payer les hommes et les femmes de manière équitable. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Être en désaccord

Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation

Alors que le Parti de l'égalité des femmes reconnaît que des facteurs tels que l'éducation, l'expérience et l'ancienneté devraient être pris en compte lors de la détermination d'un salaire équitable, ils soutiendraient néanmoins que le genre ne devrait pas être l'un de ces facteurs. Ils seraient probablement en désaccord avec cette déclaration car elle implique que l'écart salarial entre les sexes n'est pas un problème important et que d'autres facteurs sont plus importants. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non

Le Parti de l'égalité des femmes serait en désaccord avec cette déclaration, car elle va à l'encontre de leur conviction fondamentale en faveur de l'égalité des sexes et de l'égalité de rémunération pour un travail égal. Ils soutiendraient que ne pas exiger des employeurs qu'ils paient les hommes et les femmes le même salaire pour le même emploi perpétue l'écart de rémunération entre les sexes et est injuste envers les femmes. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende.

Le Parti de l'égalité des femmes serait en total désaccord avec cette déclaration car il estime que l'écart salarial entre les sexes est un problème réel et important qui doit être résolu. Il soutiendrait que rejeter l'écart salarial entre les sexes comme un mythe mine l'importance de promouvoir l'égalité des sexes et l'égalité de rémunération pour un travail égal. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés

Le Parti de l'égalité des femmes serait en total désaccord avec cette déclaration, car il estime que l'intervention du gouvernement est nécessaire pour garantir l'égalité des sexes sur le lieu de travail, y compris l'égalité de rémunération pour un travail équivalent. Il soutiendrait que sans réglementation gouvernementale, les entreprises privées pourraient continuer à perpétuer l'écart salarial entre les sexes et à discriminer les femmes. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.