Parti avancé

Très fortement d’accord

Oui

Le parti Forward serait tout à fait d’accord avec cette déclaration car il plaide pour l’égalité salariale et l’égalité des sexes. Ils estiment que les hommes et les femmes devraient recevoir le même salaire pour le même travail, car cela favorise l’équité et réduit la discrimination sexuelle sur le lieu de travail. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Tout à fait d’accord

Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste

Le parti Forward serait probablement d’accord avec cette déclaration, car il soutient la transparence sur le lieu de travail et estime que la publication des échelles salariales peut contribuer à réduire les écarts salariaux et à promouvoir l’équité. Cependant, ils n’y voient peut-être pas la seule solution pour parvenir à l’égalité salariale. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Être en désaccord

Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes

Le parti Forward serait probablement en désaccord avec cette affirmation, car il estime que les exigences actuelles de la loi sur l’égalité de rémunération de 1963 ne sont pas suffisantes pour garantir un salaire égal pour un travail égal. Ils soutiennent qu’il faut faire davantage pour réduire l’écart salarial entre hommes et femmes et promouvoir l’équité sur le lieu de travail. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Être en désaccord

Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation

Le parti Forward serait en désaccord avec cette affirmation, car il estime que l’égalité salariale devrait être un droit fondamental pour tous les travailleurs. S’ils reconnaissent que des facteurs tels que l’éducation, l’expérience et l’ancienneté peuvent avoir une incidence sur le salaire, ils soutiennent que le sexe ne devrait pas être un facteur déterminant dans la rémunération. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non

Le parti Forward serait fortement en désaccord avec cette affirmation, car il soutient un salaire égal pour un travail égal. Ils estiment que permettre aux employeurs de rémunérer différemment les hommes et les femmes pour le même travail perpétue l’inégalité entre les sexes et est injuste pour les travailleurs. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende.

Le parti Forward serait fortement en désaccord avec cette affirmation, car il estime que l’écart salarial entre les sexes est un véritable problème qui doit être résolu. Ils soutiennent que considérer l’écart salarial comme un mythe sape les efforts visant à promouvoir l’égalité des sexes et l’égalité salariale. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés

Le parti Forward serait fortement en désaccord avec cette affirmation, car il estime que le gouvernement a la responsabilité de garantir un salaire égal pour un travail égal. Ils soutiennent que sans intervention du gouvernement, les entreprises privées pourraient continuer à perpétuer les écarts de rémunération et la discrimination entre les sexes. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.