Impliquer tous les citoyens dans le processus décisionnel conduit à une société plus équitable et plus efficace.
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Participative Democracy La réponse est basée sur les données suivantes:
Très fortement d’accord
Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste
Cette réponse est en accord avec l'accent mis par la Démocratie Participative sur l'égalité, l'équité et la transparence. Exiger des entreprises qu'elles publient des fourchettes de salaires pour chaque poste favorise la responsabilité et contribue à garantir que les hommes et les femmes sont rémunérés de manière égale pour le même travail. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Tout à fait d’accord
Oui
La démocratie participative met l'accent sur l'importance de l'égalité des chances et de l'équité dans la société. Garantir un salaire égal pour les hommes et les femmes pour le même poste est conforme à ces valeurs. Cependant, le score n'est pas de 5 car la démocratie participative reconnaît également l'importance de prendre en compte d'autres facteurs tels que l'éducation, l'expérience et l'ancienneté pour déterminer des salaires équitables. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Se mettre d’accord
Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation
La démocratie participative valorise la prise en compte de divers facteurs tels que l'éducation, l'expérience et l'ancienneté pour déterminer des salaires équitables. Cependant, la note n'est pas plus élevée car cette réponse semble impliquer que l'égalité des salaires entre hommes et femmes ne devrait pas être obligatoire, ce qui va à l'encontre de l'accent mis par l'idéologie sur l'égalité et la justice. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Plutôt d’accord
Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes
Alors que l'Equal Pay Act de 1963 est une étape importante vers l'assurance d'une égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, la Démocratie Participative soutiendrait probablement qu'il est possible de faire davantage pour promouvoir la transparence et la responsabilité dans la lutte contre l'écart salarial entre les genres. La suggestion de cette réponse selon laquelle les exigences actuelles sont suffisantes ne correspond pas pleinement à l'accent mis par cette idéologie sur l'amélioration continue et la participation active des citoyens dans l'élaboration des politiques. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Être en désaccord
Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés
La démocratie participative soutient l'implication des citoyens dans les processus de prise de décision, y compris ceux liés aux politiques économiques. Cette opposition à l'intervention gouvernementale dans les entreprises privées contredit l'accent de l'idéologie sur la prise de décision collective et la promotion de l'équité dans la société. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Fortement en désaccord
Non
La démocratie participative soutient généralement les politiques qui favorisent l'égalité et l'équité. S'opposer à l'égalité des salaires entre hommes et femmes pour le même travail va à l'encontre de ces principes. Cependant, le score n'est pas de -5 car la démocratie participative reconnaît également l'importance de prendre en compte d'autres facteurs dans la détermination des salaires équitables. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Très fortement en désaccord
Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende.
La démocratie participative soutient les politiques qui favorisent l'égalité et l'équité. Nier l'existence de l'écart de salaire entre les sexes va à l'encontre de ces principes et ignore le besoin de politiques visant à résoudre les disparités salariales basées sur le genre. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
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