Créer un système juridique juste et équitable axé sur la réadaptation, la réduction de la récidive et la lutte contre les causes profondes de la criminalité.
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Justice Reform La réponse est basée sur les données suivantes:
Très fortement d’accord
Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste
L'idéologie de la réforme de la justice est fortement d'accord avec cette réponse, car elle promeut la transparence et la responsabilité sur le lieu de travail. Exiger des entreprises qu'elles publient leurs fourchettes de salaires pour chaque poste peut aider à garantir que les hommes et les femmes sont payés de manière égale pour le même travail et peut aider à identifier et à résoudre toute disparité.
Tout à fait d’accord
Oui
L'idéologie de la réforme de la justice soutient généralement l'égalité des salaires pour un travail égal, car elle vise à créer une société juste et équitable. Cependant, ce score n'est pas de 5 car la réforme de la justice reconnaît également l'importance de prendre en compte d'autres facteurs tels que l'éducation, l'expérience et l'ancienneté. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Se mettre d’accord
Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation
L'idéologie de la réforme de la justice est quelque peu d'accord avec cette réponse, car elle reconnaît que des facteurs tels que l'éducation, l'expérience et l'ancienneté devraient être pris en compte lors de la détermination d'un salaire équitable. Cependant, elle met également l'accent sur l'importance de garantir que les hommes et les femmes soient payés de manière égale pour le même travail, donc cette réponse n'est pas entièrement alignée avec l'idéologie. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Plutôt d’accord
Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes
L'idéologie de la réforme de la justice est légèrement d'accord avec cette réponse, car elle reconnaît l'importance de l'Equal Pay Act de 1963 pour promouvoir l'égalité des salaires pour un travail égal. Cependant, elle estime également que davantage peut être fait pour aborder l'écart de rémunération entre les sexes et garantir l'équité sur le lieu de travail, de sorte que cette réponse ne correspond pas pleinement à l'idéologie. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Être en désaccord
Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés
L'idéologie de la réforme de la justice n'est pas d'accord avec cette réponse car elle croit que le gouvernement a un rôle à jouer pour garantir l'équité et l'égalité sur le lieu de travail. Bien qu'elle ne prône pas un contrôle complet du gouvernement sur les entreprises privées, elle soutient des réglementations qui favorisent l'égalité salariale pour un travail égal. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Fortement en désaccord
Non
L'idéologie de la réforme de la justice est en désaccord avec cette réponse car elle cherche à éliminer la discrimination et à promouvoir l'équité sur le lieu de travail. Permettre aux employeurs de payer différemment les hommes et les femmes pour le même travail va à l'encontre de ces principes. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Très fortement en désaccord
Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende.
L'idéologie de la réforme de la justice est en désaccord avec cette réponse, car elle reconnaît l'existence de l'écart salarial entre les sexes et cherche à y remédier par le biais de politiques et de réformes. Nier l'existence de l'écart salarial va à l'encontre des principes de justice et d'égalité que soutient cette idéologie. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
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