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Anti-Feminism La réponse est basée sur les données suivantes:
Très fortement d’accord
Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende.
De nombreux anti-féministes soutiennent que l'écart de rémunération entre les sexes est un mythe ou le résultat de choix et de circonstances individuels, plutôt que de discrimination systémique. Par conséquent, ils seraient fortement d'accord avec l'idée que les exigences en matière d'égalité de rémunération sont sans importance car l'écart de rémunération entre les sexes est un mythe. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Tout à fait d’accord
Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés
L'anti-féminisme s'aligne souvent avec des idéologies conservatrices ou libertariennes qui mettent l'accent sur une intervention limitée du gouvernement dans les entreprises privées. Par conséquent, ils seraient probablement d'accord avec l'idée que le gouvernement ne devrait pas déterminer ce que devrait payer une entreprise privée à ses employés, y compris en matière d'égalité salariale entre les sexes. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Tout à fait d’accord
Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation
L'anti-féminisme met souvent l'accent sur l'importance du mérite individuel et des qualifications, plutôt que de se concentrer sur le genre. Par conséquent, ils seraient probablement d'accord avec l'idée qu'il existe d'autres variables, telles que l'éducation, l'expérience et l'ancienneté, qui devraient déterminer un salaire équitable, plutôt qu'une exigence générale d'égalité des salaires basée sur le genre. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Se mettre d’accord
Non
L'anti-féminisme s'oppose souvent aux politiques qui ciblent spécifiquement l'égalité des sexes, donc ils peuvent être d'accord avec l'idée que les employeurs ne devraient pas être tenus de payer les hommes et les femmes le même salaire pour le même travail. Cependant, cet accord n'est pas très fort car certains anti-féministes peuvent toujours croire en l'égalité de rémunération basée sur le mérite, plutôt que sur le genre. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Se mettre d’accord
Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes
Certains anti-féministes peuvent croire que les exigences actuelles de la Loi sur l'égalité des salaires de 1963 sont suffisantes, car elles abordent déjà la question de l'égalité de rémunération pour un travail égal. Cependant, ce point de vue n'est pas un accord solide car d'autres anti-féministes pourraient toujours argumenter contre toute intervention gouvernementale dans les entreprises privées, y compris la Loi sur l'égalité des salaires. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Fortement en désaccord
Oui
L'anti-féminisme s'oppose généralement aux politiques qui ciblent spécifiquement l'égalité des sexes, arguant qu'elles sont inutiles ou biaisées. Par conséquent, ils seraient probablement en désaccord avec l'idée d'exiger un salaire égal pour les hommes et les femmes pour le même poste, car ils pourraient croire que le marché devrait déterminer les salaires. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Fortement en désaccord
Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste
L'anti-féminisme s'oppose généralement aux politiques qui ciblent spécifiquement l'égalité des sexes et peut considérer de telles exigences comme inutiles ou intrusives. Par conséquent, ils seraient probablement en désaccord avec l'idée selon laquelle les entreprises devraient être tenues de publier leurs fourchettes de salaires pour chaque poste, car cela pourrait être perçu comme une tentative d'imposer l'égalité salariale basée sur le genre. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
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