कैलिफ़ोर्निया कानून श्रमिकों को घंटों के बाद कॉल, ईमेल और टेक्स्ट को अनदेखा करने का अधिकार देगा

सैन फ़्रांसिस्को के एक सांसद लगातार बजने वाली और पिंगिंग को रोकने में मदद करना चाहते हैं जिसे उनके क्षेत्र ने बनाने में मदद की है। असेंबलीमैन मैट हैनी का नया कानून उनके राज्य को देश का पहला राज्य बना देगा जो कर्मचारियों को बॉस के घंटों बाद कॉल करने पर अपने फोन पर इग्नोर बटन दबाने का कानूनी अधिकार देगा। जब तक कर्मचारी काम पर वापस नहीं आ जाते, तब तक ईमेल, टेक्स्ट और अन्य कार्य संचार भी बंद किया जा सकता है। श्री हैनी, एक डेमोक्रेट, को यह विचार ऑस्ट्रेलिया के नए "राइट टू डिसकनेक्ट" कानून से मिला, जिसे इस साल के अंत में लागू किया जाएगा। यह श्रमिकों को उनके नियमित कार्यदिवस के बाहर "अनुचित" व्यावसायिक संचार को अस्वीकार करने की अनुमति देगा। यह विचार फ्रांस में उत्पन्न हुआ और विभिन्न रूपों में कनाडा, इटली, बेल्जियम और फिलीपींस सहित देशों में फैल गया। न्यूयॉर्क शहर ने 2018 में इसी तरह के प्रस्ताव पर बहस की, लेकिन इसे अपनाया नहीं। श्री हैनी ने कहा कि दूरस्थ कार्य, जिसे कोरोनोवायरस महामारी ने कई श्रमिकों के लिए सामान्य बनाने में मदद की, कार्यदिवस पर एक ठोस रोक लगाना अधिक कठिन बना सकता है। उन्होंने कहा, "लोग अब खुद को हमेशा चालू पाते हैं और कभी भी बंद नहीं पाते।" "उपलब्धता में कमी है जो कई लोगों के जीवन में पहुंच गई है, और मुझे लगता है कि यह लोगों की खुशी, उनकी भलाई या यहां तक कि कार्य उत्पादकता के लिए भी सकारात्मक बात नहीं है।" कैलिफोर्निया के कानून में नियोक्ताओं को ओवरटाइम वेतन, सवैतनिक पारिवारिक अवकाश, सवैतनिक बीमार अवकाश, व्यावसायिक खर्चों की प्रतिपूर्ति और अनिवार्य भोजन और विश्राम अवकाश प्रदान करने की भी आवश्यकता होती है। इसमें व्यापक भेदभाव-विरोधी और उत्पीड़न-विरोधी सुरक्षा भी है जो कई अन्य राज्यों में समान कानूनों से परे है। श्री हैनी का बिल, जो संभवतः इस वसंत में विचार के लिए एक विधायी समिति के पास जाएगा, सार्वजनिक और निजी नियोक्ताओं को एक ऐसी नीति स्थापित करने की आवश्यकता होगी जो श्रमिकों को आपातकाल के मामले को छोड़कर, अपने मालिकों से ऑफ-आवर संचार को नजरअंदाज करने का अधिकार दे। शेड्यूलिंग परिवर्तन अगले 24 घंटों को प्रभावित करते हैं।